As equipes possuem responsabilidade por resultados individuais e o objetivo de trabalho é individual.

O estágio denominado tormenta, em que ocorrem conflitos e turbulências entre os membros do grupo, não precisa, necessariamente, de uma intervenção da gerência.

Os grupos maiores tendem a apresentar uma maior adesão de seus membros.

Quando a equipe dispõe de papéis em excesso ou em falta, seus membros terão dificuldades de desenvolver a coesão, o comprometimento e a responsabilidade mútua.

Um grupo de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.