O gestor de Recursos Humanos não precisa ter uma postura humanista. A única preocupação deve ser atingir os objetivos propostos, independentemente de qualquer método

O gestor de Recursos Humanos deve apenas dialogar com os seus superiores e diretores. Não é necessário o diálogo e a troca de experiência com os seus subordinados

É essencial que o gestor de Recursos Humanos tenha visão holística, perfil de planejador estratégico e liderança

Não houve evolução no perfil do gestor de Recursos Humanos ao longo do tempo

O gestor de Recursos Humanos deve se ocupar apenas com a gestão dos recursos de seu departamento, não sendo necessária uma visão integrada, compartilhada e holística com as demais áreas