Comprometimento organizacional é o grau de identificação que o trabalhador tem com uma empresa e seus objetivos, e o desejo de manter-se parte desta.

Após mais de 80 anos de pesquisas, concluiu-se que não há associação entre personalidade e desempenho no trabalho.

Poucas são as situações simples e sem ambiguidades, para as quais o modelo racional de tomada de decisão poderá ser aplicado.

A forma como os cargos são desenhados pode contribuir para o aumento ou para a diminuição da motivação no trabalho.

Os grupos de tarefa são determinados para a realização de determinada atividade, estando limitados pelas fronteiras hierárquicas dentro da organização.