O líder orientado para pessoas tende a focar no próprio funcionário ou grupo, enfatiza as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe.

A liderança orientada para a tarefa compreende os comportamentos classificados dentro de um modelo democrático.

A eficácia do estilo de liderança não depende de seu efeito sobre o desempenho da tarefa e a satisfação do influenciado.

O líder que oferece recompensas materiais é o líder situacional.

Quanto mais concentrado for o poder de decisão do líder, menos autocrático será seu comportamento.