O levantamento das necessidades de treinamento é uma etapa do diagnóstico das necessidades e carências organizacionais.

Realizado o diagnóstico de treinamento, segue a escolha e a prescrição dos meios de tratamento para sanar as necessidades percebidas.

Em geral, o sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização oferece aos seus participantes.

O objetivo da remuneração indireta é aumentar a rotatividade do pessoal.

O recrutamento interno utiliza os próprios candidatos da organização.