São diversas as perspectivas, dimensões ou abordagens para a aprendizagem organizacional. Peter Senge propôs cinco disciplinas interrelacionadas para construir as organizações de aprendizagem (learning organizations). Estas disciplinas estão numeradas a seguir de 1 a 5. Em seguida, são apresentadas algumas funções destas disciplinas. Relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Domínio pessoal.

2. Modelos mentais.

3. Objetivo comum.

4. Aprendizado em grupo.

5. Raciocínio sistêmico.

( ) Integra as outras quatro disciplinas, reforçando cada uma delas.

( ) Desenvolve-se a partir da criação de um objetivo comum e do domínio pessoal de indivíduos talentosos.

( ) Compartilhados em conjunto pelos membros da organização interna.

( ) Vira o espelho para dentro, aprendendo a desenterrar nossas imagens interiores do mundo.

( ) Esclarece as coisas que são realmente importantes para nós, levando-nos a viver de acordo com as nossas mais altas aspirações.