O Serviço Público Federal atua, em seu processo de admissão, com o procedimento denominado por Snell e Bohlander (2009), de Investigação dos Antecedentes, a partir da compreensão que, nesse processo, é avaliada a documentação comprobatória de que a pessoa possui os prérequisitos necessários ao cargo e que não existem impedimentos jurídicos à posse e ao exercício da profissão.

Em um processo de Seleção, é frequente o exagero na descrição das qualificações. Da mesma maneira, ocorre a exclusão de situações e informações desfavoráveis ou atividades com pouco reconhecimento social. A Entrevista de Seleção pode permitir a exploração a e compreensão de valorizações excessivas ou situações desfavoráveis.

A Seleção de Pessoal é uma forma ampliada do Recrutamento, cuja meta geral é prever os acertos ao máximo. Os acertos consistem na alocação de pessoas adaptadas à cultura organizacional vigente, sendo desnecessárias descrições e especificações de cargos, pela sua ambiguidade e incerteza.