Em uma gestão sistematizada da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), a responsabilidade da gerência deve ser ativa, abrangente, programática e contínua visando a qualidade da SST, através de um processo gerencial sistemático para detectar, eliminar ou reduzir riscos nos locais de trabalho.

Basicamente ocorrem na atualidade dois tipos de sistema de gestão: os sistemas legais (exigidos por lei) e os sistemas voluntários. O sistema de gestão voluntário apresenta como características básicas um número limitado de princípios para a gestão sistemática, uma documentação simplificada e aplicável a todas as empresas, inclusive pequenas e médias empresas (PME), contemplando mais a participação dos trabalhadores.

O processo de gestão de riscos pressupõe a realização da etapa de avaliação dos riscos e a de controle de riscos. Na primeira etapa, identificam-se as opções de controle, a implementação, a monitorização e avaliação de desempenho das medidas adotadas pela empresa e, na segunda, a identificação e a avaliação dos riscos com sua análise e tomada de decisão.

Segundo as Diretrizes sobre sistemas de gestão de segurança e a saúde no trabalho da OIT – Organização Internacional do Trabalho, a segurança e a saúde no trabalho incluindo o cumprimento das solicitações da SST, de conformidade com as leis e regulamentos nacionais são da responsabilidade e dever do Estado. Ao empregador cabe mostrar uma forte liderança e um compromisso com respeito às atividades da SST na organização, devendo adotar as disposições necessárias para criar um sistema de gestão da SST.