São funções da Cultura Organizacional (EXCETO):
Definidora de fronteiras: cria igualdade entre uma organização e outras.
Proporciona um senso de identidade aos membros da organização.
Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
Estimula a estabilidade do sistema social. Mantém a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
Serve como sinalizador do sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamento dos funcionários.
Olá, para continuar, precisamos criar uma conta! É rápido e grátis.