De acordo com a tipologia de Schneider descrita no livro "Cultura Organizacional: teoria e pesquisa" há quatro tipos básicos de culturas organizacionais. O tipo de cultura organizacional cuja estrutura de funcionamento assemelha-se a um círculo, pois as pessoas têm mobilidade, são encorajadas a interagir umas com as outras, as atividades são descentralizadas e o poder se origina no carisma, corresponde à cultura de