Nas organizações, o recrutamento interno de pessoal pode ser mais vantajoso que o recrutamento externo para a ocupação de cargos ou funções de chefia, pois permite aproveitar o capital humano dos membros da casa, retendo e motivando esses profissionais, o que gera, consequentemente, benefícios para a organização, como redução nos custos de seleção e de treinamento. Contudo, alguns cuidados devem ser tomados no recrutamento interno para se evitar o risco de selecionar pessoas com perfil inadequado. Um cuidado imprescindível é: