Estudos atuais assinalam tendências que enfatizam a pró-atividade dos sujeitos da socialização com o objetivo destes se adaptarem ao novo ambiente de trabalho. Buscar feedback e informação, construir relacionamentos, manter relacionamento com um tutor informal são algumas das táticas que os indivíduos empregam tendo em vista sua própria socialização. Essa tendência, entretanto, não tem apenas consequências positivas.

(BORGES; ALBUQUERQUE, 2004)

Com base nesse texto, considere as seguintes afirmações.

I	Ao mesmo tempo em que essa tendência valorizou a pró-atividade do sujeito da socialização, retirou dele a responsabilidade pela permanência e pelo sucesso no emprego.
II	Ao mesmo tempo em que essa tendência valorizou a pró-atividade do sujeito da socialização, depositou, no próprio indivíduo, a responsabilidade pela permanência e pelo sucesso no emprego.
III	Esse enfoque tende a isentar a organização da obrigação de agir em apoio à socialização dos seus empregados, investindo , por exemplo, em qualificação.
IV	Esse enfoque tende a atribuir à organização o dever de agir em apoio à socialização dos seus empregados, investindo, por exemplo, em qualificação.