baseia-se nas habilidades que os seguidores atribuem ao líder, quando observam determinados comportamentos e algumas características como forte convicção e capacidade de ser agente de mudança.

parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem sucedida de todo líder.

consiste numa relação entre líder e liderado, caracterizada pelo interesse da troca, ou seja, oferecimento de recompensas materiais pelo esforço empreendido.

tem como foco o crescimento e o desenvolvimento das pessoas, levando-as a pensar por si mesmas e promovendo uma mudança de seus níveis de consciência.

fundamenta-se no poder legítimo conferido ao líder devido a sua posição hierárquica dentro da organização.