não existem desavenças, conflitos ou atritos entre pessoas e todos se dão bem.

a tarefa grupal se desenvolve, de modo colaborativo/ cooperativo, rumo a um projeto comum, estabelecido com base em consenso.

o grupo se reúne periodicamente para votar as decisões do líder e, dessa forma, evitar a "doença organizacional".

a disciplina e o controle são os eixos centrais da equipe.

o coordenador do grupo coloca em prática o modelo funcionalista de organização do trabalho, em que cada um é responsável por uma parte da atividade.