Em razão de possuir dinâmica de funcionamento independente em relação à seleção propriamente dita, o recrutamento deve ser realizado por profissional externo à empresa, que não se envolverá nas etapas seletivas subsequentes.

A chefia ou o setor requisitante da vaga sob nenhuma hipótese deve participar do processo seletivo e sim aguardar que lhe sejam encaminhados os candidatos previamente selecionados pelo psicólogo, por meio da aplicação de técnicas psicológicas.

A aplicação das técnicas de seleção deve obedecer a um fluxograma de etapas fixas e independentes entre si, o qual é previamente estabelecido, sempre com base no prazo disponível para realizar a seleção e nos recursos disponibilizados pela empresa para a tarefa.

A aplicação da dinâmica de grupo em processos seletivos deve ser sempre a última etapa, uma vez que essa técnica tem por objetivo conhecer a dinâmica psicológica daqueles candidatos já aprovados na avaliação médica como aptos para o trabalho.