A empresa deve se ater estritamente às suas condições internas (desempenho da organização, competitividade, estrutura de departamentos) para definir os níveis de remuneração de seus funcionários.

Fatores internos e externos à empresa devem ser considerados, de modo equilibrado, na definição do composto salarial.

O equilíbrio externo, que significa a percepção de justiça em relação aos salários pagos em outras empresas, não é uma variável importante na definição do composto salarial.

O equilíbrio interno dos fatores envolvidos na definição do composto salarial corresponde ao alinhamento dos salários praticados na empresa com os predominantes no mercado de trabalho.

Correntemente se admite que a remuneração do funcionário deve considerar exclusivamente o seu desempenho individual no cargo exercido.