Segundo Chiavenato, conforme a política de Recursos Humanos adotada por uma organização, a responsabilidade pela avaliação do desempenho das pessoas pode ser atribuída ao gerente, ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à equipe de trabalho, ao órgão de gestão de pessoal ou a uma comissão de avaliação. Frequentemente as organizações têm se utilizado da avaliação a 360 graus, sendo correto afirmar que esse modelo de avaliação é uma