Se a gestão possui uma perspectiva tecnicista, são privilegiadas as propostas e os projetos de desenvolvimento de pessoas com foco comportamental, isto é, voltados à formação de competências intra e interpessoais.

A educação corporativa é o recurso, no cenário brasileiro, por meio do qual as grandes, médias, pequenas e micro empresas concretizam suas políticas de desenvolvimento de pessoas, planejada e sistematicamente, visando à competitividade interna e internacional.

O desenvolvimento de pessoas nas organizações abrange treinamentos de natureza eminentemente técnica e de caráter instrucional, realizados exclusivamente fora do ambiente e do horário de trabalho.

Os processos de desenvolvimento de pessoas representam custos e não investimentos; por essa razão, as atuais estratégias de gestão desses processos recorrem exclusivamente a instrutores internos, para reduzir custos e também para preservar a cultura organizacional.