O estilo laissez-faire se caracteriza pelo estímulo à participação e pelo comando democrático dos rumos do grupo ou equipe de trabalho.

Estudos evidenciaram que líderes democráticos, em relação àqueles autocráticos, alcançavam maiores níveis de produção no trabalho, embora essa produção viesse acompanhada de estresse e tensão.

O estilo democrático se concretiza por meio da participação mínima do líder nas decisões, conferindo total liberdade ao grupo de gerir seus processos decisórios e de trabalho.

A liderança de estilo laissez-faire produz relações grupais laborais de boa qualidade, em decorrência de seu foco residir no estímulo à participação e produção de ideias.