Trata-se de direito absoluto, que não pode ser negado pelo Poder Público.

O direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica.

Se a greve for considerada ilegal, o servidor público perderá o cargo independentemente da instauração de processo administrativo.

Durante a greve, os servidores públicos estão obrigados a trabalhar em regime de revezamento, mantendo em atividade, no mínimo, 80% (oitenta) por cento da força total de trabalho.