Um dos papéis da área de Recursos Humanos é o de ser um agente de mudanças, buscando contribuir para o processo de mudança organizacional, conhecendo melhor sua força de trabalho, e podendo contribuir para o alcance de um novo patamar desejado. Nesse sentido, foi solicitado à área de Recursos Humanos que elaborasse uma pesquisa de clima organizacional com foco em conhecer melhor as equipes de trabalho para um processo de mudança.

São propósitos da pesquisa de clima organizacional, exceto: