A gestão estratégica de pessoas procura captar pessoas que, além de preencherem os requisitos do cargo, se tornem capital intelectual da empresa, comprometendo-se a alcançar os objetivos organizacionais, e que saibam trabalhar em equipe e compartilhar seus conhecimentos com a organização. A gestão tradicional de pessoas está focada em captar pessoas qualificadas para o cargo objetivando a entrega de tarefas e atividades.

A gestão estratégica de pessoas procura selecionar bons candidatos para a vaga oferecida pela organização, enquanto a gestão tradicional de pessoas procurar criar capital intelectual para a organização.

A gestão tradicional de pessoas busca qualificar as pessoas para alcançar os objetivos estratégicos da organização, enquanto a gestão estratégica de pessoas busca qualificar as pessoas para o desempenho apenas de suas atribuições.

A gestão estratégica de pessoas está preocupada em desenvolver pessoas para atingir apenas os objetivos operacionais da organização, enquanto a gestão tradicional de pessoas une a estratégia da organização às suas operações.

A gestão tradicional de pessoas está preocupada com as entregas dos colaboradores, criando vantagem competitiva para a organização, enquanto a gestão estratégica de pessoas está preocupada com os processos internos da área.