Para Chiavenato (2022, p. 10), a administração de recursos humanos é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as ‘pessoas’ ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”. Sobre as políticas e práticas citadas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A seleção corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de talentos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de competências, podendo ser interna ou externa à organização.

( ) A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais: remuneração básica (salário mensal ou por hora); incentivos salariais (bônus, prêmios e remuneração variável); incentivos não financeiros (participação em metas e resultados, ações etc.); e, benefícios (seguro de vida, seguro-saúde, vales refeições e transporte).

( ) O processo de treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas, para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornar cada vez mais valiosas.

( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar valor, excelência e competências de um colaborador ou equipe em função do seu desempenho e da contribuição futura para o negócio da organização, sendo exercido, exclusivamente, pelos membros externos da organização.

( ) O recrutamento compreende uma série de etapas em que os candidatos serão julgados e avaliados quanto à aderência das suas características com as características desejadas pela organização. Tal processo é um mecanismo eficiente para aumentar gradativamente o capital humano e o portfólio de competências das organizações.

A sequência está correta em