As causas determinantes do processo de recrutamento são externas ou internas, como por exemplo, crescimento econômico e afastamento por motivo de saúde, respectivamente.

A eficácia do processo de recrutamento está diretamente relacionada ao alto índice de rotatividade de pessoal (“turnover”), pois este evidencia uma boa reciclagem profissional na organização.

O planejamento do recrutamento pressupõe a definição dos critérios a serem atendidos pelos candidatos: experiência requerida, habilidades exigidas, grau de instrução necessário etc.

O recrutamento externo, que depende de fatores como custo operacional, rapidez de atendimento nos resultados e eficiência no trabalho prestado, utiliza meios como anúncios na imprensa e divulgação em universidades.