De um modo geral, a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador precisa trabalhar dentro de certa precisão, ou seja, apresentando resultados coerentes, e de certa validade, medindo exatamente aquilo que se pretende verificar, tal como um instrumento de medida confiável. A sua margem de erro (tolerância ou variância com as medidas) é maior, devido à sua condição humana. O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido. A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada, entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens.

I. Exige conhecimentos a respeito do cargo e suas características básicas.

II. Proporciona interação direta com o candidato.

III. Focaliza o candidato como pessoa humana.

IV. Necessidade de entrevistado treinado.

V. Interação direta com o candidato.

VI. Nem sempre o candidato se sai bem.

Assinale a alternativa que apresenta as sentenças que são desvantagens, conforme CHIAVENATO.