A Teoria da Hierarquia das necessidades apresentada por Maslow é a mais conhecida de todas as teorias a respeito da motivação humana. Sua hipótese básica é que, em cada pessoa, existe uma hierarquia de cinco necessidades humanas: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de auto-realização

A Teoria dos Dois Fatores, proposta por Frederick Herzberg, trata da motivação para o trabalho e é também chamada de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais ou teoria da higiene-motivação.

As necessidades de estima incluem fatores internos de estima, como auto-respeito, autonomia, senso de competência; e fatores externos de estima como status, reconhecimento, prestígio, atenção e consideração.

Os fatores higiênicos ou insatisfacientes estão associados ao contexto do trabalho, ou seja, aqueles aspectos relacionados ao ambiente de trabalho.

Necessidades sociais são as necessidades mais elevadas do ser humano.