Sobre a melhoria da capacidade dos dirigentes, destaca-se:
que houve incentivo aos métodos de avaliação de custo, aperfeiçoamento da capacidade operacional, adoção da lógica de economia de escala, eficiência sistêmica, ferramentas de comparação de desempenhos e indicadores de resultados e as práticas gerenciais e assistenciais não gerenciadas pelo gestor
que houve desmotivação aos métodos de avaliação de custo, aperfeiçoamento da capacidade operacional, adoção da lógica de economia de escala, eficiência sistêmica, ferramentas de comparação de desempenhos e indicadores de resultados e boas práticas gerenciais e assistenciais
que houve incentivo aos métodos de avaliação de custo, aperfeiçoamento da capacidade operacional, adoção da lógica de economia de escala, eficiência sistêmica, ferramentas de comparação de desempenhos e indicadores de resultados e boas práticas gerenciais e assistenciais
que houve incentivo aos métodos de avaliação de custo, aperfeiçoamento da incapacidade operacional, adoção da lógica de economia de escala, eficiência sistêmica, ferramentas de comparação de desempenhos e indicadores de resultados e boas práticas gerenciais e assistenciais
que houve incentivo aos aumento de custo, aperfeiçoamento da capacidade operacional, adoção da lógica de economia de escala, eficiência sistêmica, ferramentas de comparação de desempenhos e indicadores de resultados e boas práticas gerenciais e assistenciais
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