A adequada comunicação organizacional produz condições para o desenvolver de uma cultura organizacional e se enleia aos objetivos da empresa, objetivando evitar crises de imagem e reputação.

Leia atentamente as afirmativas abaixo:

1) A comunicação organizacional é um processo diretamente ligado à cultura da empresa, ou seja, aos valores e ao comportamento de suas lideranças e às crenças de seus empregados.

2) A cultura e os valores corporativos são os pilares para um ambiente colaborativo que motive e gere atuações sinérgicas, reforçando a ideia de que o que conecta a empresa aos funcionários é a qualidade do relacionamento construído, uma vez que em todo o relacionamento a afinidade de valores é a chave do sucesso.

3) Um dos desafios que a comunicação interna vem enfrentando, principalmente após a pandemia do covid-19, é o trabalho em Home Office, no que tange ao engajamento dos funcionários, à distância, para que possa haver correto exercício da liderança.

4) A comunicação interna precisa trabalhar mais estrategicamente para apoiar os líderes do que atuar como mera distribuidora de comunicados ou divulgação de ações.

5) A comunicação interna não tem a responsabilidade total pelo engajamento dos funcionários e seus líderes nem a capacitação e o preparo da liderança; ela é apenas um dos pontos desse processo e é fundamental que esteja conectada com o departamento de Gestão de Pessoas.

Em relação à relação da cultura com a comunicação organizacional, assinale a alternativa em que consta a informação verdadeira: