O método de avaliação de cargos por pontos (point rating) é um dos mais utilizados pelas organizações e exige as seguintes etapas: I – escolha dos fatores de avaliação; II – ponderação dos fatores de avaliação; III – montagem da escala de pontos; IV – montagem do manual de avaliação; V – delineamento da curva salarial e VI – definição das faixas salariais.

O delineamento da curva salarial é efetuado através da (o)