Questão 320849

320849 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNIVERSA
Orgão: IFB

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Assistente de Administração
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Assinale a alternativa correspondente ao Efeito Halo.

É um dos métodos mais completos de avaliação do desempenho em uma organização.

É a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho devida à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.

É uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada avaliado.

É o efeito causado pela morosidade na avaliação de desempenho, provocado pela entrevista, um a um, de cada funcionário subordinado ao supervisor.

É uma forma de identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade.

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