Acerca da gestão estratégica de pessoas, analise as proposições abaixo.

I. Um dos pressupostos que subsidia a gestão estratégica de pessoas consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas.

II. Uma das perspectivas teóricas da gestão estratégica de pessoas é a universalista, que tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de gestão de pessoas sóígera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas.

III. A gestão estratégica de pessoas proporciona o aumento da vantagem competitiva organizacional.

IV. Em nível de análise macro, a gestão estratégica de pessoas explora o impacto das práticas de gestão de pessoas sobre os indivíduos, com uma orientação funcional.

V. A gestão estratégica de pessoas está menos direcionada para os negócios e mais direcionada para as funções tradicionais de recursos humanos, como seleção, treinamento, avaliação e compensação.

É correto o que se afirma, apenas, em