A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas (conceito descritivo).

A cultura organizacional desempenha diversas funções numa organização, entre as quais:

I. Estimular a instabilidade do sistema social.

II. Controlar o comportamento dos funcionários.

III. Criar distinções entre uma organização e as outras, definindo fronteiras culturais.

IV. Proporcionar sentido de identidade aos membros da organização.

V. Desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários.

Após análise, estão corretas: