O trabalho em saúde implica uma relação direta entre os recursos humanos da organização hospitalar e as pessoas da sociedade. Esta relação exige uma postura estratégica de gestão de valores. A seguir, são apresentadas algumas atividades da gestão de recursos humanos, numeradas de 1 a 6. Considere estas atividades e as características estratégicas da gestão de valores de cada uma delas, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Sistema de informação.

2. Educação e capacitação.

3. Avaliação de desempenho.

4. Motivação e incentivos.

5. Condições de trabalho.

6. Seleção.

( ) Retribuições mistas com frações fixas e variáveis associadas com resultados.

( ) Parte da política de retribuição, que impulsiona a autorregulação e a responsabilização profissional.

( ) Desenhada para a instituição como critério fundamental para a tomada de decisões.

( ) Segundo perfis profissionais de acordo com a demanda institucional.

( ) Processo sistemático de treinamento em serviço ajustadas aos processos de trabalho.

( ) De acordo com resultados e competências requeridas para a contratação.