objetiva buscar, junto ao mercado, parâmetros norteadores para a construção ou revisão da estrutura salarial de uma empresa.

deve ser feita apenas em nível local, com empresas do mesmo tipo de negócio, com o mesmo tamanho, número de funcionários e faturamento anual, não tendo nenhuma validade se não for nessas condições.

uma boa política salarial requer que a empresa adote a prática de realizar pesquisas periódicas, para que a organização tenha mais segurança na retenção de seus talentos em relação ao mercado.