Há quase três décadas, uma lei garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A medida para contratação desse público é prevista na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91). Conforme o artigo 93 da Lei nº8.213/1991, assinale a alternativa que apresenta a proporção de contratação de pessoas com deficiência em empresas com 100 ou mais empregados.