Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. É característica do recrutamento interno:
exigir que colaboradores sejam promovidos ou transferidos para novas vagas.
atuar sobre candidatos que estão fora da organização.
focar na aquisição de competências que a organização não possui.
os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
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