extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionário estável ficará indisponível, mas sem prejuízo da remuneração integral.

remoção é o deslocamento do funcionário, a pedido ou de ofício, com preenchimento claro de lotação, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

o aproveitamento do funcionário que se encontra em disponibilidade há mais de 12 (doze) meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade intelectual, mediante prova objetiva de aptidão.

redistribuição é a movimentação do servidor, com o respectivo cargo, dentro do mesmo quadro de pessoal, desde que o plano de cargos e remuneração seja semelhante.

o substituto assumirá o exercício do cargo nos afastamentos ou impedimentos do titular, desde que haja aprovação de um terço da câmara municipal.