Para outros autores que baseiam suas teorias comportamentais mais no relacionamento entre os agentes, como Likert (1971), não existem padrões no comportamento humano. Com isso, é necessário a adequação da gestão a cada organização, pois variará em função das condições que encontrar em seu ambiente. Ele pondera que existem quatro formas de relacionamento entre os agentes desses sistemas, sendo eles: