A entrevista de desligamento de um funcionário costuma ser feita pelo serviço de recrutamento e seleção da empresa, já que as conclusões obtidas por meio do protocolo de desligamento podem ser úteis como retro-alimentação para futuras seleções. Além disso, geralmente é na unidade de recrutamento e seleção que podem ser encontrados os psicólogos com experiência para conduzir entrevistas desse tipo.

Aponte a alternativa que relaciona mais um motivo pelo qual as entrevistas de desligamento geralmente são conduzidas pelos responsáveis por recrutamento e seleção de funcionários: