Em uma empresa multinacional de tecnologia com milhares de funcionários em todo o mundo, a política de progressão de cargos e salários tornou-se uma questão crítica. A organização havia experimentado um rápido crescimento e diversificação de suas equipes, resultando em desafios na manutenção da equidade salarial, bem como na motivação dos funcionários. As disparidades salariais entre departamentos e a falta de clareza nas oportunidades de progressão na carreira estavam afetando a satisfação e a retenção de talentos. Considerando o exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. A falta de um sistema de progressão formalizado e bem comunicado resulta na rotatividade de funcionários de alto desempenho, devido à percepção de falta de oportunidades de progressão na carreira e equidade salarial.

II. O sentimento de injustiça e frustração do funcionário pode ser evitado com uma política de sigilo de proventos. Isso atenderia a questões de proteção de dados como a LGPD e protegeria os funcionários de possíveis comparações.

III. Existe a necessidade de uma revisão abrangente da política de progressão de cargos e salários para garantir a equidade salarial, alinhar as metas dos funcionários com as da empresa e promover um ambiente de trabalho motivador.

IV. Uma extensa revisão e consulta com os funcionários e a implementação de um novo sistema de progressão de cargos e salários que enfatize a transparência, a equidade e a comunicação regular podem resultar em maior satisfação dos funcionários e em um ambiente mais saudável.