Acerca das principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

( ) Quanto ao relacionamento, a avaliação não aproxima o gerente ou especialista de Recursos Humanos dos colaboradores, melhorando seu relacionamento com as pessoas ao seu redor.

( ) Quanto às recompensas, a avaliação pode ser utilizada para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até mesmo demissões.

( ) Quanto ao desenvolvimento, a avaliação permite que os colaboradores saibam quais são seus pontos fortes e fracos.

( ) Quanto à percepção, a avaliação pode melhorar a autopercepção de cada colaborador e a percepção do entorno social.