A gestão de pessoas no setor público brasileiro é um desafio: ela tem se pautado pela realização de atividades operacionais. Mecanismos que privilegiavam a progressão e as melhorias salariais associadas ao tempo de serviço estão sendo deixados de lado, à medida que se priorizam instrumentos que incentivam o desempenho.

A administração pública é gerida pelo princípio da legalidade - fazer exclusivamente o que a lei autoriza, não havendo liberdade nem vontade pessoal. O empregado da administração pública deve:

I. desenvolver suas atividades de maneira responsável e ética.

II. seguir os princípios da impessoalidade e da moralidade administrativa.

III. ter consciência de que todas as ações que empreender estão sujeitas à publicidade.

IV. exercer suas atividades com presteza, perfeição e rendimento funcional.

V. conhecer, profundamente, a missão, os objetivos institucionais da entidade em que atua.

Objetivando melhor prestação de serviços, as entidades públicas estão migrando para um sistema de gestão por competências. Das medidas enumeradas, qual não está inserida neste contexto da gestão por competência?