A inclusão de pessoas com deficiência é, ao mesmo tempo, um desafio, uma necessidade e uma grande oportunidade para as empresas. No Brasil a chamada Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) estabelece a obrigatoriedade de que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A porcentagem varia de acordo com a quantidade geral de funcionários, com o mínimo de 2% e o máximo de 5% (para organizações a partir de mil colaboradores).
Porém, independente da obrigatoriedade, este processo de inclusão tem uma série de impactos tanto do ponto de vista social quanto econômico. Para os portadores de deficiência, a atuação nas empresas significa uma forma de exercer uma atividade laboral remunerada de maneira digna. É, ainda, a possibilidade de estabelecerem uma interação constante com outros profissionais. Trata-se de um caminho para a independência e a construção de uma autoestima mais saudável, o que favorece todo o processo de sociabilidade desses indivíduos, inclusive em outros ambientes.
Outro ponto positivo é o fato de as empresas, seus gestores e colaboradores terem a oportunidade de conhecer de perto as necessidades dos portadores de deficiências, o que favorece a desmistificação dessa condição, diminuindo e até eliminando possíveis preconceitos preexistentes. Do ponto de vista econômico, esse processo de inclusão também funciona como um propulsor positivo. Afinal, quanto mais pessoas estiverem exercendo atividades remuneradas – adquirindo poder de consumo – mais aquecida será a economia.
Fonte: http://blog.isocial.com.br/importancia-da-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-mercado-de-trabalho/
Analise as assertivas a seguir de acordo com o texto III, indicando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das letras, de cima para baixo.
( ) A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas brasileiras está vinculada à Lei de Cotas, a qual estabelece a obrigatoriedade de as empresas destinarem uma parcela das vagas para essas pessoas, em consonância com o número total de funcionários.
( ) A inclusão de pessoas com deficiência tem impactos positivos para as empresas, gestores e colabores, pois possibilita que conheçam de forma mais efetiva as necessidades dos portadores de deficiências, contribuindo para que se eliminem possíveis preconceitos preexistentes contra eles.
( ) A possibilidade de inclusão dos portadores de deficiência nas empresas não só lhes proporciona uma forma de remuneração por meio da atividade laboral, como também propicia a interação com outros profissionais, contribuindo para sua independência, melhor socialização e para elevar sua autoestima.
( ) Do ponto de vista econômico, o processo de inclusão apresenta-se, em alguns aspectos, como um impeditivo para o desenvolvimento das empresas, visto que a capacidade produtiva dos portadores de deficiência, em alguns casos, é menor do que a dos demais colaboradores, resultando em menor produtividade.
( ) Considerando que os surdos são usuários de uma linguagem própria, a LIBRAS, eles não se enquadram na chamada Lei de Cotas, independentemente do número de colaboradores das empresas brasileiras.
( ) O aquecimento da economia está relacionado ao poder de consumo, assim como o poder de consumo está vinculado ao exercício de atividades laborais remuneradas.
