Questão 1457248

1457248 Ano: 2003
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

As principais tendências do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte forma:

utilização de modelos que forneçam com precisão informações para novas formas de trabalhar.

avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo balizar decisões que contribuam para ambas as partes.

busca de indicadores quantitativos – em geral financeiros – para dar concretude à avaliação.

ampla comunicação dos objetivos e do processo, enfatizando os resultados para o negócio.

avaliação vista como processo que oferece suporte ao controle da gestão.

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