Por precarização compreendem-se desde as situações de instabilidade na forma de contratação e vínculos trabalhistas até as inadequações das condições de trabalho e dos modelos de gestão autoritários ou pouco participativos.

Na DVTTS enfatiza-se especialmente a disponibilidade de gestores e trabalhadores para construir viabilidade para mudança do modelo institucional de gestão, afirmando a cogestão como princípio ético, estético e político.

Na DVTTS, como indicadores de resultados, esperam-se espaços coletivos instituídos e com funcionamento sistemático, efetivo (agenda regular, pautas, metas, etc.).