O processo de Treinamento e desenvolvimento encontra-se muito promissor no século XXI, passando por inúmeras transformações, todas elas ditadas pelas demandas da efervescência cultural e econômica das empresas e de seus diversos ambientes, entre os quais aquele que mais destaca o ser humano como diferencial: o ambiente da competitividade e da excelência de processos, produtos, serviços e visões de rumos e tendências. Com base nesta perspectiva que fundamenta o processo de treinamento e desenvolvimento, analise as afirmativas seguintes e marque a alternativa correta:

I- O sistema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal deve ser iniciado pela análise e explicação de variáveis como: mudanças, objetivos, missão, visão, valores e metas organizacionais.

II- A necessidade de treinamento está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência desejada. O objetivo principal é manter essa diferença.

III- Para atingir o sucesso, deve-se intencionalmente investigar e entender quais são os problemas, dificuldades, forças restritivas e propulsaras para o desenvolvimento da organização.

IV- A quantificação do treinamento a ser programado deve considerar apenas o numero de pessoas a serem treinadas.