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Respondida
690374
Ano:
2011
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-23
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Gestão de Competências
Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise
A
da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.
B
da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
C
e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.
D
da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.
E
do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.
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