Por ter sido promulgada no seio da crise dos anos 1980, a Constituição de 1988 estabeleceu todas as bases necessárias para que, finalmente, a administração pública gerencial fosse implementada no país, com êxito.

O Decreto-lei nº 200 se constituiu num avanço em termos de administração pública, se configurando como um primeiro momento da administração gerencial no Brasil, por implementar e fortalecer a contratação por concurso público e combater as práticas patrimonialistas e fisiológicas no setor público.

No período de transição democrática, caracterizada pela eleição de Tancredo Neves e a posse de José Sarney na Presidência da República, observaram-se novas tentativas de fortalecimento das práticas de administração pública gerencial no Brasil que, no entanto, não se mostrou eficaz em decorrência da crise econômica e fiscal que marcou os anos 1980 no país.

A administração pública burocrática, fundamentada nas proposições de Max Weber, que tem como um de seus pilares o princípio do mérito profissional, se constitui naquela que veio em substituição à antiga administração patrimonialista.

A administração pública gerencial veio para substituir a administração pública burocrática em todos os seus fundamentos, introduzindo uma administração pública moderna, eficiente, controlada por resultados, e voltada para o cidadão- cliente.