Resumidamente, um conjunto sistemático de técnicas para melhorar o desempenho das organizações em geral, no seu nicho de atuação, levando-se em conta práticas de controle mediante processos de downsizing e outsourcing.

Resumidamente, um conjunto de políticas bem como práticas que permitam o enfrentamento, comparação e conciliação de expectativas entre a organização e pessoas.

Resumidamente, objetivos sistêmicos, metas equilibradas que enfatizam a necessidade de as pessoas atingirem seus sonhos pessoais e os objetivos organizacionais.

Resumidamente, um conjunto sistemático de normas e regras, baseadas em pesquisas amplas e conceituais, que delimitam, norteiam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade organizacional.

Resumidamente, políticas diversas e difusas, práticas e estratégias convergentes para direcionar as ações das pessoas da empresa no seu ambiente interno e externo, primordialmente no mercado de trabalho e no novo conceito de mercado de recursos humanos, dentro das concepções de capital intelectual e empresas.