Os sindicatos negociam em favor da classe trabalhadora como um todo.

Os trabalhadores são avessos a riscos e têm medo de amplas flutuações no nível de renda.

A existência de rigidez salarial decorre do custo da empresa em avaliar o esforço e a produtividade dos trabalhadores isoladamente.

A existência de contratos de trabalho de prazo longo faz com que os salários não convirjam rapidamente para equilibrar o mercado de trabalho.

Alterações nos custos nominais envolvem custos para as empresas devido a relações produtor-cliente, custos de remarcação etc. Com isso, mesmo em situações de excesso de demanda, as empresas podem relutar a elevar os preços.